Plan Estratégico

Talentos al servicio de la sociedad y el mundo de hoy

“Si según los tiempos y necesidades, fuese preciso ordenar algo nuevo o hacer alguna cosa de otro modo,
háganlo prudentemente y con buen consejo.”
(Santa Ángela, Testamento, Último legado)

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Liderazgo y visión compartida

  • Fortalecer la estructura organizacional para hacer más eficiente y efectiva la gestión del colegio.
  • Establecer una política de comunicación que genere una visión compartida y agilice los procesos de gestión.
  • Comunicar metas, propósitos y avances anuales a toda la comunidad.
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Formación con sello ursulino

  • Sistematizar el plan de formación desarrollando estrategias impregnadas en el espíritu de Santa Ángela y ajustadas a las necesidades del mundo actual.
  • Fortalecer la vida sacramental, espiritual y compromiso apostólico.
  • Fortalecer el autoestima y habilidades de liderazgo de las alumnas.
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Aprendizaje Integral

  • Enfatizar el desarrollo de habilidades, talentos y aprendizaje profundo al servicio de las necesidades del mundo.
  • Implementar un marco pedagógico explícito, alineado con el Proyecto Educativo y socializado con la comunidad educativa.
  • Desarrollar altas expectativas académicas y ampliar oportunidades de desarrollo profesional para las alumnas.
  • Incorporar la tecnología como facilitadora del aprendizaje y desarrollo de habilidades.
  • Establecer estrategias para la inclusión explícitas y socializadas.
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Comunidad Familia – Colegio

  • Fortalecer alianza familia – colegio para contribuir al aprendizaje y desarrollo de las alumnas.
  • Promover instancias para que los padres conozcan, comprendan y adhieran al Proyecto Educativo.
  • Favorecer la participación de los padres en la vida escolar de sus hijas.
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Desarrollo Profesional

  • Implementar un plan de desarrollo profesional que aumente la capacidades docentes en relación a metas definidas por el colegio.
  • Desarrollar el área de gestión de personas que abarque selección, capacitaciones y formación docente.
  • Elaborar un sistema de evaluación, retroalimentación y reconocimiento de desempeño.
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Gestión de recursos

  • Fortalecer la gestión del presupuesto para asegurar la sustentabilidad del colegio y la mejora continua.

Un camino de mejoramiento continuo

2014

Cambio a Fundación Educación Santa Úrsula.

Diagnostico de Aptus.

Publicación del Proyecto Educativo y revisión de organigrama.

Revisión de articulación curricular y seguimiento académico sistemático.

Desarrollo de planes de acción y sistema de evaluación de desempeño.

2015

Publicación y entrega de Proyecto Educativo.

Nuevo Organigrama.

Revisión y regularización de planes y programas de estudios.

2016

Formación del Departamento de Apoyo al Aprendizaje.

Elaboración de Plan Estratégico (Asesoría Focus).

Revisión del Reglamento Interno y Manual de Convivencia.

2017

Comité estratégico inicia aplicación del Plan Estratégico:

  • Definición Marco Pedagógico.
  • Actualización de Plan de Formación.
  • Desarrollo de Plan de Comunicaciones.