Plan Estratégico

Talentos al servicio de la sociedad y el mundo de hoy

«Si según los tiempos y necesidades, fuese preciso ordenar algo nuevo o hacer alguna cosa de otro modo,
háganlo prudentemente y con buen consejo.»
(Santa Ángela, Testamento, Último legado)

Liderazgo y visión compartida

  • Fortalecer la estructura organizacional para hacer más eficiente y efectiva la gestión del colegio.
  • Establecer una política de comunicación que genere una visión compartida y agilice los procesos de gestión.
  • Comunicar metas, propósitos y avances anuales a toda la comunidad.
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Formación con sello ursulino

  • Sistematizar el plan de formación desarrollando estrategias impregnadas en el espíritu de Santa Ángela y ajustadas a las necesidades del mundo actual.
  • Fortalecer la vida sacramental, espiritual y compromiso apostólico.
  • Fortalecer el autoestima y habilidades de liderazgo de las alumnas.
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Aprendizaje Integral

  • Enfatizar el desarrollo de habilidades, talentos y aprendizaje profundo al servicio de las necesidades del mundo.
  • Implementar un marco pedagógico explícito, alineado con el Proyecto Educativo y socializado con la comunidad educativa.
  • Desarrollar altas expectativas académicas y ampliar oportunidades de desarrollo profesional para las alumnas.
  • Incorporar la tecnología como facilitadora del aprendizaje y desarrollo de habilidades.
  • Establecer estrategias para la inclusión explícitas y socializadas.
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Comunidad Familia – Colegio

  • Fortalecer alianza familia – colegio para contribuir al aprendizaje y desarrollo de las alumnas.
  • Promover instancias para que los padres conozcan, comprendan y adhieran al Proyecto Educativo.
  • Favorecer la participación de los padres en la vida escolar de sus hijas.
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Desarrollo Profesional

  • Implementar un plan de desarrollo profesional que aumente la capacidades docentes en relación a metas definidas por el colegio.
  • Desarrollar el área de gestión de personas que abarque selección, capacitaciones y formación docente.
  • Elaborar un sistema de evaluación, retroalimentación y reconocimiento de desempeño.

Gestión de recursos

  • Fortalecer la gestión del presupuesto para asegurar la sustentabilidad del colegio y la mejora continua.

Un camino de mejoramiento continuo

2014

Cambio a Fundación Educacional Santa Úrsula.

Diagnostico de gestión escolar. (APTUS)

2015

Nueva estructura organizacional.

Revisión y actualización de planes y programas de estudios.

2016

Formación del Departamento de Apoyo al Aprendizaje.

Elaboración de Plan Estratégico 2017 – 2020 (FOCUS).

Actualización de Reglamento Interno y Manual de Convivencia.

2017

Implementación Plan Estratégico.

Definición Marco Pedagógico «Enseñanza para la Comprensión.»

Programa de convivencia Positiva «Volando en V.»

2018

Actualización del Plan de Formación.

Desarrollo de Marco Pedagógico.

Nuevo Depto. de Comunicaciones y desarrollo de plan comunicacional.

Nuevo Depto. de Desarrollo Profesional para acompañamiento capacitación docente.

2019 – 2020

Actualización del Plan de Formación.

Desarrollo de Marco Pedagógico.

Programa acompañamiento docente.

Perfiles de cargo y gestión de desempeño.

Implementación plan comunicacional.